Meist
Merivex on ehitatud partneriks ettevõttele, kes vajab tööjõulahenduselt rohkem kui lihtsalt vahendust.
Hea tööjõupartner ei too ainult inimesi lauale. Ta aitab vajaduse selgelt lahti võtta, valida sobiva mudeli, panna käivituse liikuma ja hoida koostöö töös ka siis, kui olukord muutub. Just selle loogika peale on Merivex üles ehitatud.
Meie põhimõtted
Merivex loodi lahendama päris tööjõuprobleeme, mitte täitma ära järjekordset turundusvormi.
Töötame olukordadega, kus tööjõu küsimus mõjutab otseselt tootlikkust, tähtaegu või juhtide fookust. Seetõttu on ka meie tööviis üles ehitatud praktiliselt: kõigepealt selgus, siis lahendus ja pärast seda koostöö, mis püsib töös.
01
Selgus enne kiirust
Kiirus on väärtus ainult siis, kui vajadus on õigesti sõnastatud.
Kui ettevõte ütleb ainult, et inimesi on kiiresti vaja, ei sünni sellest veel head lahendust. Meie töö algab sellest, et võtame lahti rolli, mahu, töökorralduse ja päris pudelikaela.
Mida see kliendile annab
Vähem valesid käivitusi, vähem edasi-tagasi suhtlust ja selgem esimene tegevusplaan juba alguses.
02
Partnerlus, mitte vahendus
Hea koostöö ei lõpe hetkega, mil kandidaat on leitud.
Merivexi mõte ei ole lihtsalt inimesi edasi suunata. Tugev partner aitab käivitada, korrigeerida ja hoida tööjõuvoogu töös ka siis, kui plaan muutub või tempo kasvab.
Mida see kliendile annab
Vähem sisemist koormust juhtidele ja rohkem kindlust, et tööjõumudel peab vastu ka päris tööpäevas.
03
B2B praktilisus
Ettevõte ei vaja ilusaid sõnu, vaid juhitavat lahendust.
Sisu, teenused ja suhtlus on üles ehitatud selle järgi, et kliendi jaoks oleks järgmine samm selge. Me ei püüa olla kõigile kõike, vaid keskendume olukordadele, kus operatiivne tööjõulahendus peab päriselt toimima.
Mida see kliendile annab
Vähem müra, kiirem otsus ja teenus, mis on seotud reaalse töökorraldusega, mitte lihtsalt märksõnadega.
Miks see leht olemas on
`Meist` lehe eesmärk on aidata ostjal kiiresti aru saada, miks Merivex on päris partner, mitte lihtsalt järjekordne vahendaja.
See ei ole klassikaline “meie lugu” leht. See on koht, kus klient peab saama vastuse neljale küsimusele: kes te olete kliendi vaatest, mille poolest te erinete, kus teie tugevus välja tuleb ja mida peaks edasi tegema.
Kes me kliendi jaoks oleme
Merivex ei ole kliendi jaoks lihtsalt vahendaja, vaid partner, kes aitab panna tööjõuvajaduse arusaadavasse ja juhitavasse vormi.
Meie roll on teha järgmine samm selgeks, mitte lisada uut segadust.Mis teeb meid teistsuguseks
Me ei püüa müüa üht universaalset lahendust. Vaatame, kas päris küsimus on kiiruses, kandidaatide saadavuses või operatiivses halduses.
Teenuse valik tehakse olukorra järgi, mitte pealkirja järgi.Kus meie tugevus kõige rohkem välja tuleb
Kõige rohkem loeb meie tööviis seal, kus tööjõu küsimus mõjutab tähtaegu, tootlikkust või juhi fookust juba täna.
Ehitus, tootmine, logistika, ladu ja hooajalised töömahud on meie loomulik töövälja.Mida klient peab pärast selle lehe lugemist teadma
Hea järgmine samm ei ole pikem mõtlemine, vaid vajaduse lühike lahtivõtmine koos partneriga, kes oskab öelda, kust alustada.
Kui vajadus on olemas, peaks järgmine samm olema kontakt või õige vaate valik.Kuidas me erinevalt töötame
Merivexi roll ei ole lisada kliendile uut suhtluskihti, vaid teha järgmine samm lihtsamaks.
Kui tööjõuga on kiire või keeruline olukord, siis tavaliselt ei ole probleem ainult kandidaatides. Probleem on selles, kes võtab vajaduse lahti, valib sobiva mudeli, paneb käivituse liikuma ja hoiab muutused kontrolli all.
Me ei alusta CV-dest
Kõigepealt võtame lahti, mis tööd täna päriselt pidurdab ja milline lahendus sellele kõige paremini vastab.
Vähem valesid lähtekohti, rohkem selgust enne käivitust.Teenuse nimi ei otsusta tulemust
Tööjõurent, välismaine tööjõud ja haldus on meie jaoks eri tööriistad, mitte kastid, kuhu klient tuleb vägisi paigutada.
Valik tehakse vajaduse, mitte pealkirja järgi.Käivitus mõeldakse läbi ette
Hea koostöö ei jää toppama siis, kui alguskuupäev, vastutused või töökorraldus on enne paika pandud.
Kiirem start ja vähem operatiivset segadust kliendi poolel.Koostöö peab jääma juhitavaks
Kui vajadus muutub, inimesed vahetuvad või tempo kasvab, peab info liikuma ilma et kogu koormus kukuks kliendi sisetiimi peale.
Vähem sisemist müra ja rohkem kontrolli igapäevases töös.Kuidas me mõtleme
Meie jaoks ei alga tööjõuteenus kandidaatide nimekirjast, vaid vajaduse selgusest.
Kui probleem jääb valesti sõnastatuks, ei lahenda seda ka hea kandidaat. Seepärast ehitame koostöö üles nii, et otsus, käivitus ja jooksev töövoog toetaksid kliendi tegelikku töökorraldust.
Selge sisend
Vajadus tehakse konkreetseks
Rollid, maht, algusaeg, vahetused ja vastutus pannakse paika enne otsingu või käivituse lubamist.
Praktiline lahendus
Valitakse sobiv teenusemudel
Tööjõurent, välismaine tööjõud või haldus ei ole sildid, vaid eri tüüpi vastused eri probleemidele.
Jooksev kontroll
Koostöö peab toimima ka pärast starti
Suur väärtus tekib selles, et muudatused, asendused ja suhtlus ei jää kliendi sisemeeskonna peale kinni.
Merivexi tugevus
Selge protsess aitab jõuda kiiremini õigete inimesteni ja hoida koostöö töös.See on põhjus, miks keskendume eelkõige operatiivsetele tööjõuvajadustele, kus kiirus, juhitavus ja praktiline tugi peavad olema korraga paigas.
Võta ühendustKus meie tööviis kõige paremini välja tuleb
Teenused, mille kaudu Merivexi loogika muutub kliendi jaoks kõige nähtavamaks.
Kui tahad hinnata, kuidas meie tööviis praktikas töötab, siis kõige selgem on vaadata teenuseid. Sealt on näha, kuidas kiirus, kandidaatide saadavus ja operatiivne haldus jagunevad eri tüüpi lahendusteks.
Kui vajad kiiresti lisakäsi
Kiire lisavõimekus tootmisse, ehitusse, lattu ja hooajalistesse projektidesse.
Miks see Merivexi tööviisi näitab
Vali see teenus siis, kui töömaht kõigub, objekt algab kiiresti või vahetused on vaja täita lühikese etteteatamisega.
Tüüpilised olukorrad
- Töömaht hüppab üles ja oma tiim ei jõua värvata.
- Objekt, vahetus või hooaeg tuleb tööle saada lühikese ajaga.
- Tahad hoida mehitamise paindlikuna ja kulud prognoositavana.
Kui kohalik turg ei kata vajadust
Olukorrad, kus kandidaatide nappus ei tohi jätta töömahtu või käivitust toppama.
Miks see Merivexi tööviisi näitab
Vali see teenus siis, kui kohalikust värbamisest ei piisa või vajad suuremat mahtu, mida ei ole realistlik lühikese ajaga ainult Eesti turult täita.
Tüüpilised olukorrad
- Vajalikku profiili või mahtu ei tule Eesti turult mõistliku aja jooksul.
- Sul on vaja partnerit, kes aitab ka dokumentatsiooni ja tööle asumisega.
- Tahad vähendada riski, et töö algus venib logistika või vormistuste taha.
Kui tööjõu haldus koormab tiimi
Kasvavad või suurema operatiivse koormusega ettevõtted, kus tööjõu igapäevane admin muutub kitsaskohaks.
Miks see Merivexi tööviisi näitab
Vali see teenus siis, kui juhid või personalitiim kulutavad liiga palju aega operatiivsele administreerimisele ning tahad tööjõu halduse süsteemselt partneri kätte anda.
Tüüpilised olukorrad
- Sisemine tiim upub lepingute, tundide, puudumiste ja asenduste sisse.
- Vajad üht kontaktpunkti igapäevase tööjõu administreerimiseks.
- Tahad, et juhid saaksid keskenduda tootlikkusele, mitte koordineerimisele.
Kui küsimus ei ole veel teenuses
Mõnikord on kõige õigem järgmine samm minna edasi sektori või piirkonna vaatesse.
Kui sa ei mõtle oma vajadust veel teenuse, vaid töökorralduse või kohaliku turu järgi, siis aitavad järgmised vaated kiiremini õige lähtekoha leida.
Sektorid
4 vaadet töötempo järgi
Ehitus, tootmine, logistika ja hooajaline töö vajavad eri loogikaga tööjõulahendust.
Vaata sektoreidPiirkonnad
4 vaadet kohaliku turu järgi
Tallinn, Tartu, Pärnu ja Ida-Virumaa töötavad eri tempo, mahu ja kandidaatide saadavusega.
Vaata piirkondiKui vajad tööjõudu, alusta lühikesest ja konkreetsest sisendist.
Kirjelda roll, inimeste arv, asukoht ja soovitud algusaeg. Sellest piisab, et anda realistlik esimene suund ja panna koostöö kiiresti liikuma.
Lähteülesanne paikaSelge sisend aitab kiiremini õigete inimesteni jõuda.