Teenused
Vali tööjõulahendus selle järgi, kus sul tegelikult kitsas on.
Mõnel ettevõttel on vaja kiiresti lisakäsi tööle panna, teisel ei kata kohalik tööturg vajalikku mahtu ja kolmandal on suurim probleem hoopis tööjõu igapäevane haldus. Merivex aitab valida mudeli, mis sobib sinu olukorraga päriselt.
Teenuse valik
Kolm teenust, kolm erinevat tööjõuprobleemi.
Vali teenus selle järgi, kus töö päriselt takerdub: kas inimesi on vaja kiiresti tööle, kohalik turg ei kata mahtu või sisemine tiim kulutab liiga palju aega tööjõu igapäevasele juhtimisele.
Kõige paindlikum lähtekoht
Kiire lisavõimekus tootmisse, ehitusse, lattu ja hooajalistesse projektidesse.
Sobib eriti, kui
Vali see teenus siis, kui töömaht kõigub, objekt algab kiiresti või vahetused on vaja täita lühikese etteteatamisega.
Tüüpilised olukorrad
- Töömaht hüppab üles ja oma tiim ei jõua värvata.
- Objekt, vahetus või hooaeg tuleb tööle saada lühikese ajaga.
- Tahad hoida mehitamise paindlikuna ja kulud prognoositavana.
Kui maht vajab laiemat turgu
Olukorrad, kus kandidaatide nappus ei tohi jätta töömahtu või käivitust toppama.
Sobib eriti, kui
Vali see teenus siis, kui kohalikust värbamisest ei piisa või vajad suuremat mahtu, mida ei ole realistlik lühikese ajaga ainult Eesti turult täita.
Tüüpilised olukorrad
- Vajalikku profiili või mahtu ei tule Eesti turult mõistliku aja jooksul.
- Sul on vaja partnerit, kes aitab ka dokumentatsiooni ja tööle asumisega.
- Tahad vähendada riski, et töö algus venib logistika või vormistuste taha.
Kui juhtimine vajab korda
Kasvavad või suurema operatiivse koormusega ettevõtted, kus tööjõu igapäevane admin muutub kitsaskohaks.
Sobib eriti, kui
Vali see teenus siis, kui juhid või personalitiim kulutavad liiga palju aega operatiivsele administreerimisele ning tahad tööjõu halduse süsteemselt partneri kätte anda.
Tüüpilised olukorrad
- Sisemine tiim upub lepingute, tundide, puudumiste ja asenduste sisse.
- Vajad üht kontaktpunkti igapäevase tööjõu administreerimiseks.
- Tahad, et juhid saaksid keskenduda tootlikkusele, mitte koordineerimisele.
Võrdlus
Kuidas valida õige teenus ilma liigse edasi-tagasi mõtlemiseta.
Hea valik sünnib siis, kui on korraga selge kolm asja: millist probleemi teenus lahendab, kus selle mõju on kõige suurem ja millal tasub vaadata mõnda teist mudelit või teenuste kombinatsiooni.
01
Kui vajad kiiresti lisakäsi
Tööjõurent
Kiire lisavõimekus tootmisse, ehitusse, lattu ja hooajalistesse projektidesse.
Kõige parem, kui
Vali see teenus siis, kui töömaht kõigub, objekt algab kiiresti või vahetused on vaja täita lühikese etteteatamisega.
Mitte ideaalne üksi
Kui peamine kitsaskoht ei ole inimeste leidmine, vaid olemasoleva tööjõu lepingud, arvestus ja igapäevane koordineerimine.
Tüüpilised olukorrad
- Vaja kiiresti katta puudujääk vahetustes või objektil.
- Tellimused või projektimaht kasvavad kiiremini kui oma värbamisvõimekus.
- On vaja paindlikku mudelit enne püsivärbamise otsust.
02
Kui kohalik turg ei kata vajadust
Välismaine tööjõud
Olukorrad, kus kandidaatide nappus ei tohi jätta töömahtu või käivitust toppama.
Kõige parem, kui
Vali see teenus siis, kui kohalikust värbamisest ei piisa või vajad suuremat mahtu, mida ei ole realistlik lühikese ajaga ainult Eesti turult täita.
Mitte ideaalne üksi
Kui sul on vaja üksikuid lisatöötajaid kohe homme tööle saada ja kohalikult turult on need realistlikult leitavad.
Tüüpilised olukorrad
- Kohalik kandidaatide voog ei täida rolli mõistliku ajaga.
- Vajad suuremat meeskonda, kui kohalik turg suudab kiiresti pakkuda.
- Sul on vaja protsessi, mis katab otsingu kõrval ka tööle asumise praktilised sammud.
03
Kui tööjõu haldus koormab tiimi
Haldus ja palgastus
Kasvavad või suurema operatiivse koormusega ettevõtted, kus tööjõu igapäevane admin muutub kitsaskohaks.
Kõige parem, kui
Vali see teenus siis, kui juhid või personalitiim kulutavad liiga palju aega operatiivsele administreerimisele ning tahad tööjõu halduse süsteemselt partneri kätte anda.
Mitte ideaalne üksi
Kui sul ei ole veel tööjõu voogu või käivitust, mida hallata, ning peamine küsimus on lihtsalt esimeste inimeste leidmine.
Tüüpilised olukorrad
- Inimesed on olemas, kuid igapäevane admin võtab liiga palju aega.
- Tööaja arvestus, asendused ja suhtlus tekitavad sisemist müra.
- Tahad panna tööjõu jooksva juhtimise ühte selgesse mudelisse.
Järgmine samm
Kui piir kahe teenuse vahel ei ole selge, võtame vajaduse koos lahti ja ütleme, millisest mudelist tasub alustada.
Koostöö loogika
Teenuse valik tehakse päris vajaduse järgi, mitte pealkirja põhjal.
Esimene küsimus ei ole tavaliselt see, millist teenust sa osta tahad. Esimene küsimus on, mis päriselt takistab sul tööjõuga edasi liikumast. Selle põhjal paneme paika ka sobiva teenusemudeli.
1. Määratleme pudelikaela
Kas küsimus on kiiruses, kandidaatide saadavuses või halduskoormuses?
Enne teenuse valimist vaatame esmalt, mis tegelikult pidurdab: kas inimesi on vaja kiiresti tööle, kohalik turg ei anna piisavalt kandidaate või sisemine tiim ei jõua tööjõudu hallata.
2. Valime sobiva mudeli
Teenusevalik tehakse olukorra, mitte ilusa sildi järgi
Soovitame lahendust selle järgi, mis aitab reaalselt edasi: tööjõurent kiireks käivituseks, välismaine tööjõud mahu või profiili puudujäägi katmiseks, haldus teenuse jätkusuutlikuks juhtimiseks.
3. Paneme koostöö liikuma
Kui mudel on paigas, saab käivitus minna ilma liigse edasi-tagasi suhtluseta
Pärast valikut viime tööjõu otsingu, käivituse ja igapäevase töövoo ühte loogikasse, et järgmine samm oleks juhitav nii kliendile kui Merivexi tiimile.
Õige teenus = kiirem käivitus
Kui vajadus on õigesti lahti võetud, liigub edasi ka koostöö.Nii väldid olukorda, kus probleem on halduses, aga ostetakse ainult otsingut, või vastupidi.
Räägime vajaduse läbiTüüpilised olukorrad
Mida ettevõtted tavaliselt tegelikult lahendada tahavad?
Enamasti ei otsita teenust abstraktselt. Otsitakse lahendust kindlale olukorrale: vahetus on katmata, objekt algab, kandidaate ei tule või tiim ei jõua enam tööjõu administreerimist hallata.
Vaja kiiresti täita vahetus või objekt
Kui töö algus ei saa oodata, on prioriteet kiirus, mitte pikk teenusevaliku arutelu.
Sobiv valik on enamasti tööjõurent.Kohalikult turult ei tule piisavalt kandidaate
Kui vajadus jääb täitmata ka pärast tavapärast otsingut, tuleb kandidaatide baas laiemaks ehitada.
Sobiv valik on välismaise tööjõu lahendus koos käivituse toega.Inimesed on olemas, aga admin võtab liiga palju aega
Kui juhid ja personalitiim tegelevad liiga palju tundide, asenduste ja lepingutega, pidurdab see kogu töövoogu.
Sobiv valik on halduse ja palgastamise teenus.Probleem on korraga nii leidmises kui halduses
Päriselus ei mahu vajadused alati ühte kasti ja sageli vajab ettevõte korraga mehitamist ning jooksvat koordineerimist.
Sobiv lahendus on teenuste kombinatsioon, mille paneme koos paika.Detailvaated
Kui tahad minna kohe süvitsi, ava teenuse detailleht.
Teenuste üldleht aitab valida suuna. Kui tead juba, millist lahendust lähemalt hinnata, saad detaillehel näha selle teenuse protsessi, kasu ja KKK-d eraldi.
Tootmine • Ehitus • Ladu
Tööjõurent ettevõtetele
Leiame ja viime tööle sobivad inimesed lühiajalisteks, hooajalisteks ja pikaajalisteks vajadusteks. Merivex koordineerib värbamist, dokumentatsiooni ja igapäevast tööjõu haldust.
Vaata detailset lehteRahvusvaheline värbamine • Dokumentatsioon
Välismaise tööjõu lahendused
Leiame vajaduse korral töötajaid ka piiriüleselt ning aitame üles ehitada sujuva tööle asumise protsessi koos dokumentatsiooni ja sisseelamise loogikaga.
Vaata detailset lehteLepingud • Arvestus • Koordineerimine
Palgastamine ja tööjõu haldus
Kui vajad tööjõudu, kuid ei soovi kogu lepingute, arvestuse ja halduse koormust enda peale võtta, aitab Merivex selle osa süsteemselt üle võtta.
Vaata detailset lehteTeenuste KKK
Korduma kippuvad küsimused teenuse valiku kohta.
Kui ettevõttel on tööjõuga seotud mure, ei ole küsimus enamasti selles, kas teenus on olemas, vaid milline mudel lahendab olukorra kõige mõistlikumalt.
Ei ole kindel, milline suund valida?
Küsi nõu01Kuidas aru saada, milline teenus meile kõige paremini sobib?
Hea lähtekoht on vaadata, kus on tegelik pudelikael. Kui vajad kiiresti inimesi tööle, sobib enamasti tööjõurent. Kui kohalik kandidaatide turg ei kata vajadust, tasub vaadata välismaise tööjõu lahendust. Kui inimesed on olemas, aga haldus ja koordineerimine koormavad tiimi üle, on mõistlik liikuda halduse ja palgastamise teenuse suunas.
02Kas Merivex aitab valida sobiva teenuse või peame ise mudeli ära otsustama?
Ei pea ise lõplikku mudelit enne paika panema. Meie töö ongi võtta vajadus lahti ja öelda, kas küsimus on pigem kiires mehitamises, kandidaatide nappuses või tööjõu halduskoormuses. Vajadusel kombineerime ka mitu teenust.
03Kas teenuseid saab omavahel kombineerida?
Jah. Praktikas on see sageli kõige mõistlikum lahendus. Näiteks tööjõurent ja haldus käivad tihti koos ning välismaise tööjõu puhul on oluline, et otsingu kõrval oleks läbi mõeldud ka dokumentatsioon ja käivituse tugi.
04Kui kiiresti saab pärast esmast kontakti edasi liikuda?
Kiirus sõltub vajaduse tüübist, kuid esimene samm on alati sama: teeme sisendi konkreetseks. Sealt edasi saame öelda, kas jutt käib kiirest tööjõurendist, pikemast rahvusvahelisest otsingust või olemasoleva tööjõu halduse üle võtmisest.
05Kas see leht on mõeldud ainult suurtele ettevõtetele?
Ei. Teenuste loogika sobib nii kasvavatele ettevõtetele kui suurematele organisatsioonidele. Oluline ei ole ettevõtte nimi või suurus, vaid see, kui kriitiline on tööjõu kättesaadavus, käivituskiirus ja administratiivne koormus.
Kui vajad tööjõudu, alusta lühikesest ja konkreetsest sisendist.
Kirjelda roll, inimeste arv, asukoht ja soovitud algusaeg. Sellest piisab, et anda realistlik esimene suund ja panna koostöö kiiresti liikuma.
Lähteülesanne paikaSelge sisend aitab kiiremini õigete inimesteni jõuda.